Выпускники программы, а всего нынешний, третий поток собрал почти полтора десятка сотрудников международного аэропорта Кольцово (управляется УК «Аэропорты Регионов»), встретились с руководством авиагавани, чтобы поделиться впечатлениями от курса, обсудить возможности, которые открываются перед участниками Talent Pool, будущую карьерную траекторию – как в аэропорту, так и в контуре УК "Аэропорты Регионов".
Talent Pool – это программа, которая призвана выявлять сотрудников, имеющих потенциал к профессиональному и карьерному росту, и помогать им развивать компетенции, получать новый профессиональный опыт, расти в коллективе. За время реализации проекта – в рамках программы уже было организовано четыре потока – слушателями Talent Pool стали около 70 сотрудников аэропортов под управлением «Аэропортов Регионов». При этом почти половина участников программы уже получила продвижение по службе.
Третий поток стартовал в ноябре 2023 года, а завершили обучение его участники в самом начале этого года. В рамках обучения слушатели курса прошли десятки вебинаров и тренингов – по личной эффективности, принятию решений, управлению персоналом и другим темам. Традиционно частью обучения стала профессиональная стажировка в новом для слушателя активе "Аэропортов Регионов".
«Рад отметить, что больше половины из слушателей этого потока уже получили продвижение по службе – кто-то по вертикали, у кого-то движение произошло по горизонтали. Это говорит о том, что программа была полезной. Хочу вас поблагодарить, что в свое время вы решили участвовать в программе: кто-то набрался смелости, кто-то решил попробовать что-то новое, сделав ставку на будущее. Знания и навыки, которые вы приобрели, уверен, пригодятся вам как в работе, так и в жизни. Главное, не останавливаться на достигнутом – верим, что вы можете гораздо больше», – сказал исполнительный директор аэропорта Кольцово Александр Пастухов.
«Было очень интересно, в ходе обучения мы получили знания, которые можно наложить на практику, появилось понимание каких-то внутренних процессов, что поможет в будущем в работе», – отметила Ирина Попова, инженер по организации производства СОПП.
По словам агента VIP-терминала Анастасии Шмелёвой, программа дала ценные знания, управленческие навыки и мотивацию для дальнейшего роста. «Это отличный старт для карьерного развития», – считает она.
Проект, в числе прочего, дает возможность иначе взглянуть на работу предприятия, отдельные направления и процессы. «В своей работе все равно смотришь на вещи достаточно узко, а этот проект позволил взглянуть на процесс с разных сторон, с позиции коллег, с позиции других служб. И ты понимаешь, что компания – это огромный слаженный, взаимосвязанный и взаимозависимый организм, который живет своей жизнью, и ты часть этой жизни, часть большой команды», – сказала ведущий юрисконсульт Людмила Ардашева.
«Удалось найти в себе слабые стороны и с помощью новых знаний, с помощью практик, которые я мог реализовать в жизни, максимально эти элементы убрать. Это позволило повысить гибкость в коллективе, в общении с работниками», – рассказал начальник узла СЭСТОП Денис Афанасьев.
Выпускниками третьего потока Talent Pool также стали Валерия Леонтьева и Михаил Жидков из СНО, Артем Черноморцев и Сергей Доценко из ИТЦ, Иван Разгильдяев (СМТС), Ганна Ведеркина (служба качества), Дарья Викулова (ПЭО), Ирина Венгрова и Иван Мальцев (ЦПУ).
Фото: Юрий Ломакин
